HR Business Partner

Hace 2 meses

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San Juan, San Juan Antiguo Barrio, Puerto Rico Ricoh LATAM Jornada completa

En Ricoh estamos comprometidos con impulsar la realización a través del trabajo, colocando a las personas en el centro de la transformación digital. A través de soluciones y tecnología innovadora, ayudamos a las organizaciones a ser más eficientes, seguras y colaborativas, generando un impacto positivo en sus resultados y en la vida de quienes las integran. Con un enfoque global y guiados por nuestros principios fundacionales, trabajamos para transformar la manera en que las empresas operan, construyendo entornos de trabajo más productivos, humanos y sostenibles.

Estamos buscando: HR Business Partner (HRBP)

MISIÓN DEL ROL

El HR Business Partner (HRBP) actúa como un consultor estratégico de Recursos Humanos para las unidades de negocio asignadas. Trabaja en estrecha colaboración con los líderes empresariales para alinear los objetivos organizacionales con las necesidades de los empleados, fomentando un entorno de trabajo positivo y productivo.

PRINCIPALES RESPONSABILIDADES

Liderazgo y Gestión:

Colaborar con los líderes de las unidades de negocio para identificar y abordar las necesidades de recursos humanos y organizacionales.
Alinear los programas de Recursos Humanos regionales con las necesidades locales de las áreas de

negocio atendidas en el país.

Liderar planes de compromiso en las unidades de negocio en conjunto con los líderes.

Rol Estratégico de HRBP:

Desarrollar e implementar estrategias de recursos humanos que respalden los objetivos comerciales de las unidades de negocio asignadas.
Brindar asesoramiento y orientación sobre la gestión del talento, incluida la contratación, atracción,

selección, desarrollo y sucesión.

Facilitar programas de capacitación y desarrollo para mejorar las habilidades y el desempeño de los

empleados, adaptados a las necesidades de las áreas atendidas por el HR BP.

Promover y mantener una cultura organizacional positiva alineada con los valores de la empresa.

Gestión Operativa de Recursos Humanos:

Gestionar y resolver de manera efectiva los problemas de empleados y relaciones laborales en las áreas de negocio atendidas por el HR BP.
Asegurar el cumplimiento de las políticas y procedimientos de recursos humanos, así como de las

leyes laborales.

Auditar y gestionar la información de los empleados en las áreas apoyadas (control de personal,

rotación, ausentismo, conceptos de compensación, entre otros).

Responsabilidades duales del HRBP para el área atendida, pero también responsable del proceso de

Recursos Humanos asignado (relaciones laborales, selección, contratación, según las necesidades

locales).

Reclutamiento & Selección:

Participación en entrevistas con el Líder y/o evaluaciones finales.

Onboarding:

Primera sesión de bienvenida individual con los nuevos empleados.

Seguimiento durante la integración en el equipo.

Rutas de inducción específicas para el trabajo

Compensación & Nómina:

Conocimiento de la nómina de empleados para las áreas de clientes asignadas.
Participación en la planificación de aumentos salariales para las áreas de clientes asignadas.
Conocimiento de las bandas salariales para las áreas de clientes asignadas.
Administrador del presupuesto de nómina para las áreas de clientes asignadas.
Comunicador e informante de cambios y actualizaciones en la nómina.

HR Strategy:

Gestión de KPIs para las áreas asignadas, incluyendo la presentación a los líderes y el desarrollo de planes de acción relacionados con la plantilla, rotación de personal, demografía, estructura organizativa,

control de costes de nómina, etc. (trimestralmente o según lo definido por los clientes).

Compromiso: presentación de resultados a las áreas asignadas y definición de planes de acción.
Identificación de necesidades y definición de la estrategia de RR. HH. para las áreas del cliente asignadas.

Desarrollo

Talent Review: Participante activo y coordinador en el proceso de Revisión de Talento para las áreas asignadas, junto con los Gerentes y mandos intermedios.

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