Supervisor (A) General De Enfermeria

*NATURALEZA DEL PUESTO:*

Personal responsable de la supervisión de las áreas de cuidado y tratamiento; de la calidad y servicios ofrecidos al residente. Es responsable de conocer los asuntos sociales, económicos y legales que afectan los sistemas de cuidado de salud y mantener el personal actualizado en cuanto a la práctica del cuidado de enfermería. Las demandas físicas del puesto conllevan largos períodos de pie, caminar, uso continuo de las manos.

*ASPECTOS DISTINTIVOS DEL TRABAJO:*

Empleado realiza trabajo clínico de grado alto en complejidad, responsabilidad y de supervisión. Trabaja en conjunto y mantiene informados a todos los departamentos; bajo la supervisión de mayor jerarquía, de quien recibe instrucciones generales con libertad para desarrollar su propia secuencia y métodos de trabajo dentro de las normas y procedimientos establecidos. Su trabajo puede ser revisado mediante evaluaciones, reuniones e inspecciones para determinar conformidad con las instrucciones impartidas y con las normas y procedimientos establecidos.

*CONOCIMIENTOS, HABILIDADES Y DESTREZAS GENERALES DEL PUESTO:*

Personal con conocimiento y destrezas en enfermería profesional para manejar personas de edad avanzada con limitaciones físicas y mentales; para manejar efectivamente los traslados. Habilidad para observar e identificar cambios o factores que afecten el bienestar del residente. Habilidad para comunicarse y relacionarse efectivamente con residentes, familiares, visitantes y público en general. Capacidad de liderazgo, supervisión y delegación de tareas al personal a su cargo.

*REQUISITOS MÍNIMOS DEL PUESTO:*

* Maestría en Ciencias de Enfermería, Administración de Enfermer??a u otra relacionada, de una Universidad acreditada en Puerto Rico. A su vez, poseer un Grado de Bachillerato en Ciencias de Enfermería; más una Certificación en Supervisión y Liderazgo de una Universidad acreditada.
* Licencia profesional permanente expedida por la Junta Examinadora de Enfermería en Puerto Rico.
* CPI Contron de Manejo en Incrisis no Violntas
* Pertenecer al Colegio de Profesionales de la Enfermería de Puerto Rico.
* Registro Profesional y Verificación de Licencia ("Good Standing").
* Experiencia previa en una posición de dirección o supervisión de personal, en una institución de cuidado prolongado; preferiblemente.
* Experiencia previa en manejo de inspecciones y acreditaciones con agencias reguladoras en escenario de servicios de salud.
* Evidencia de Credenciales: Certificado de Salud, Antecedentes Penales, Ley 300, Curso de Reanimación Cardiopulmonar (CPR), Registro de Inmunización (Hepatitis B, Varicela, Influenza, COVID-19), Evidencia de Estudios.
* Cursos y/o certificaciones mínimas que puedan ser requeridas por agencias reguladoras, según aplique.

*DEBERES Y FUNCIONES DEL PUESTO:*

1. Planifica, dirige y supervisa todas las actividades de enfermería directa o indirectamente con el cuidado del residente, dentro de su programa asignado.

2. Verifica que se lleve a cabo y se documente desde la admisión del residente, el proceso de enfermería, el estimado de las necesidades del residente, planes de cuidado, e intervención y evaluación del cuidado.

3. Realiza las evaluaciones de desempeño de todo el personal de su unidad. Además, hace la evaluación para el personal de nuevo ingreso antes de completar el período probatorio.

4. Supervisa al personal de enfermería cuando ejecuta procedimientos especiales con residentes de condiciones físicas y mentales agudas.

5. Supervisa que el personal no abandone su trabajo.

6. Hace la asignación de trabajo diario compatible con las competencias y necesidades del residente y verifica antes de finalizar el turno que la misma se llevó a cabo comparando el rendimiento del empleado con el trabajo asignado.

7. Entrevista y ofrece orientación a los empleados a su cargo en caso de violaciones al Manual de Conducta y Disciplina, toma acción según normas establecidas, notifica a su Supervisor Inmediato y rinde informe escrito con sus recomendaciones.

8. Prepara los programas de trabajo de acuerdo con los patrones de programación establecidos y somete los mismos al Director para su aprobación.

9. Orienta y reorienta a los empleados a su cargo cuando sea necesario y lo documenta.

10. Verifica diariamente la asistencia y puntualidad de los empleados asignados.

11. Planifica para que los empleados asistan a las actividades educativas y reuniones.

12. Programa en la asignación de tareas los quince (15) minutos de descanso, y las medias horas de alimentos de los empleados asignados y supervisa que se cumplan.

13. Revisa periódicamente los planes de cuidado y expedientes médicos para verificar que el residente está recibiendo el cuidado y tratamiento adecuado.

14. Desarrolla un proceso sistemático y planifica la evaluación y vigilancia continua de la