Director(A) De Biblioteca

Una comunidad que transforma vidas En la Universidad del Sagrado Corazón, una institución de educación superior privada y sin fines de lucro con una trayectoria centenaria en Puerto Rico, estamos comprometidos con la formación integral de profesionales éticos, críticos y solidarios. Te invitamos a formar parte de una comunidad comprometida con la educación, el servicio y el país. Actualmente, buscamos un(a) profesional estratégico(a) para integrarse como Director(a) de Biblioteca . Descubre cómo tu talento puede contribuir al presente y al futuro de nuestra Universidad. Resumen de la posición Puesto administrativo a tiempo completo responsable de liderar la visión estratégica, el desarrollo y la proyección institucional de la Biblioteca como un centro activo de aprendizaje, investigación, intercambio intelectual y actividad cultural de la Universidad. Es responsable de impulsar el papel de la Biblioteca como espacio de encuentro y vinculación entre estudiantes, facultad, investigadores y la comunidad externa, promoviendo iniciativas que amplíen su impacto académico, cultural y social. En colaboración con la facultad y otras unidades académicas y administrativas, desarrolla estrategias y programas que fortalezcan la enseñanza, el aprendizaje y la investigación de estudiantes subgraduados y graduados, así como la integración de los recursos, espacios y servicios de la Biblioteca en la vida académica de la Universidad. Asimismo, promueve una programación cultural e intelectual dinámica y fomenta alianzas con organizaciones, instituciones y comunidades externas. La persona que ocupa el puesto supervisa al personal bibliotecario y administrativo de la Biblioteca y le brinda dirección estratégica para el desarrollo y fortalecimiento de sus servicios, colecciones y recursos, apoyándose en la experiencia y el conocimiento especializado del equipo bibliotecario. Establece prioridades institucionales, impulsa iniciativas de innovación y transformación en respuesta a las necesidades de la comunidad universitaria y dirige los esfuerzos de visibilidad y posicionamiento de la Biblioteca. Asimismo, lidera la administración estratégica de los recursos de la unidad y el desarrollo de fondos, alianzas y oportunidades de colaboración que contribuyan a su crecimiento, impacto y sostenibilidad. Funciones principales Enseñanza, aprendizaje e investigación: Diseñar, coordinar e integrar experiencias curriculares innovadoras en los cursos de las distintas escuelas. A la vez, promueve la asesoría especializada a la facultad y a los estudiantes graduados en estrategias de búsqueda avanzada, gestión de datos de investigación y herramientas de publicación académica. Innovación : Impulsar iniciativas de innovación que posicionen la Biblioteca como un referente dinámico dentro y fuera de la universidad. Supervisión y liderazgo : Documentar anualmente los resultados de estas iniciativas e identificar mejoras para las intervenciones curriculares del próximo año académico. Establecer metas de desempeño alineadas con los objetivos anuales de la Biblioteca y dar seguimiento continuo a su cumplimiento. Liderar, supervisar, evaluar y desarrollar al personal bibliotecario, técnico y de apoyo, promoviendo un ambiente de trabajo colaborativo y orientado a resultados. Vinculación con la comunidad externa : Planificar y ofrecer talleres de interés para públicos externos, incluidos los adultos mayores, y evaluar la satisfacción y el impacto de estas actividades. Producir recursos de apoyo prácticos para los participantes de los talleres y programas comunitarios, y establecer alianzas estratégicas con organizaciones, instituciones culturales y comunidad externa. Gestión institucional : Identificar oportunidades de fondos externos para las prioridades estratégicas de la Biblioteca, redactar propuestas y asegurar el cumplimiento de los requisitos de las que sean otorgadas. Representación: Representar a la institución en eventos y actividades que sean requeridos. Requisitos del puesto

Educación:
Grado doctoral de una institución reconocida, requerido. Si el grado fue obtenido en una institución fuera de Puerto Rico o de Estados Unidos, debe presentar la homologación correspondiente.

Experiencia:
Mínimo de tres (3) años de experiencia progresiva liderando equipos y procesos de transformación organizacional preferiblemente en una institución de nivel superior o entorno cultural/intelectual dinámico. Competencias clave: Dominio bilingüe (español e inglés) con excelentes habilidades de comunicación oral y escrita. Visión estratégica para articular una dirección de futuro y concretarla en planes de acción. Conocimiento del uso de la inteligencia artificial y tecnologías emergentes aplicadas a servicios de información. Capacidad para gestionar equipos multidisciplinarios. Dominio de herramientas de gestión (bases de datos, Microsoft Office / Google Workspace). Disponibilidad para trabajar en horarios extendidos o fines de semana y realizar viajes locales o